近年採用する企業が増えているWEBテスト

かつて職業適性検査といえば試験会場に受験者を集めて、会場の中で行う筆記形式のものだけでしたが、 インターネットの普及によりWEBテストと呼ばれる適正検査が開発された。

これはネット上で適性検査が受検できる便利なものである。このWEBテストは従来の検査の活用方法や選考の流れに大きな変化をもたらしている。

現在、定期的に職業適性検査を実施している企業のうちの6割以上が、既にWEBテストを導入していると言われている。

企業にとって新卒採用を行うということは色々と制約が多いものです。具体的は、人手が足りないことや時間を取れない、また費用も多くは掛けることができないのです。

例えば検査や試験の際の必要な試験官という人件費、また選考会場を社外にする場合は施設利用料も発生するのです。ところがWEBテストを導入することにより試験官も選考会場も必要が無くなるのです。つまり企業にとっては費用のメリットがあるのです。

しかしWEBテストは受検する相手が見えない。そのため、WEBテストを受検しているのが本人かどうか確認することができないという問題点もある。

また、受検者がWEBテストのみで不合格になった場合に、受検者の納得感が得られないという点も指摘されている。

WEBテストは自宅でも手軽に受検できるため、受検者にも効率がよく油断してしまいがちである。

企業はWEBテストで応募者を絞込む場合が多く、またWEBテストの通過者が2割程度という難関になる場合もある。ですから事前に十分な準備をしてWEBテストを受けることが望ましいのです。

WEBテストにもさまざまな種類があり、玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI2のテストセンター、WEBテスティングサービスなどが多くの企業で実施されている。

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